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X-303 Management | Responsable Communication Rang : Admin

Posté le 05/09/2008, 17h26 Un des postes à pourvoir vous intéresse? Ou vous souhaitez aider l'équipe dans un autre domaine qui n'est pas précisé? N'hésitez pas, tout aide est bonne à prendre ! Comment proposer son aide? Une partie sur le site est justement dédiée au recrutement. Nous avons essayé d'automatiser un peu ce système de recrutement afin de vous le rendre plus accessible et direct Pour cela, rendez-vous dans le menu de gauche sur le site. Vous pouvez y apercevoir dans la partie "Communauté" l'onglet "Nous rejoindre". C'est ici-même que vous trouverez le formulaire de recrutement. Plusieurs informations vous sont demandées. Tout d'abord, nous ne vous obligeons pas à remplir votre nom et votre prénom, néanmoins il est toujours bon de bien se connaître dans une équipe, et le prénom est un bon début ! Votre âge n'est qu'un simple renseignement mais que nous souhaitons avoir. Il n'y aura pas de préjugés (si une personne de 15 ans prouve qu'elle possède des compétences et qu'elle est mature, je ne vois pas pourquoi nous ne la jugerions pas comme une personne adulte). Ne trichez pas sur votre âge, ce que nous recherchons ce sont des personnes matures, autant vous dire que nous remarquerons très vite si vous l'êtes ou non. La nationalité nous permet tout bonnement de savoir en quelle langue nous devons vous parler (je préviens que je ne parle pas russe tout de même ) tandis que le pseudo permet de vous assimiler une identité. Il est très important de fournir une adresse e-mail valide. Pourquoi? Tout bonnement pour la simple raison que nous aurons peut-être besoin de vous contacter, ainsi votre adresse mail nous aidera. Viens alors le poste qui vous intéresse. Une large panoplie des postes qui peuvent être utiles dans l'équipe sont citées bien que la liste ne soit pas exhaustive. Sélectionner "Autres..." si le poste que vous visez n'est pas référencé puis indiquez le en-dessous Le ou les logiciels que vous utilisez doivent être aussi indiqués (ceci est notamment utile pour par exemple la modélisation afin de faire les bonnes convertions). Bien entendu, si votre poste ne nécessite pas de modèles, remplissez la case par "Aucun". L'ajout d'un lien vers un échantillon de votre expérience peut jouer beaucoup sur votre admition dans l'équipe. Il nous permet d'avoir une vague idée de vos compétences en vue d'un test. Enfin, une rapide description personnelle nous permet de mieux vous connaître. Vous pouvez y inclure votre expérience dans d'autres équipes par exemple ou sur d'autres projets Où suis-je redirigé? Une fois votre candidature envoyée, celle-ci sera étudiée par un admin qui l'acceptera ou non (selon la pertinence de la candidature). Si celle-ci est acceptée, une section spéciale sur le forum pour le recrutement vous sera ouverte. Un sujet avec votre candidature sera crée et un test vous sera proposé afin de juger de vos compétences en profondeur. Quel est le but du test? Le but du test est non seulement de juger vos compétences dans votre domaine mais aussi de juger votre sociabilité avec les autres membres de l'équipe, votre disponibilité et votre rendu rapidité/efficacité dans votre travail. Ne stressez pas non plus, ce n'est rien bien de méchant, nous n'allons pas vous croquer ! (quoique...) Comment se passe le test? Le déroulement du test est tout simple. On vous propose quelque chose à faire en rapport avec votre domaine que vous devez réaliser dans un temps défini. Par exemple, un modeleur d'armes pourrait avoir comme test un AK-47 Le sujet qui vous est ouvert vous permet d'intéragir avec la team tout en présentant l'avancement de votre test pas à pas. En nous basent sur les critères cités au-dessus, nous délibérons à la fin de votre test si oui ou non vous intégrer l'équipe. Je vous souhaite en tout cas une bonne chance à tous et surtout n'ayez pas peur de proposer votre candidature ______________________________________________ Arnaud "X-303" | Management - Responsable Communication | Contact |